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太阳集团城官方app选矿厂“五化三维度”激励员工创新创效

2020-04-29

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       日前,选矿厂对两级机关管理和工程技术人员全部解聘,实行全员竞聘上岗,为要干事者提供舞台,为能做事者营造环境,为愿干事者创造机会,提供平台。

       此次竞聘采用“双向选择”的方式,个人按照工作意愿选择单位和岗位,单位在敬重个人意愿的基础上,依据个人优势和特长择优选聘,扬长避短,实现人岗匹配、岗职匹配。108个岗位151人全部解聘,通过全员竞聘148人重新竞争上岗,单位及岗位变动45人。所有竞聘上岗人员全部实行先试用、后聘用的模式,并按照“五化三维度”评价管理办法进行量化考核管理,彻底打破“两级机关就是铁饭碗”的固有思想藩篱,不断学习进步、突破自我,使个人的贡献、价值与岗位职责相匹配。

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       针对新岗位、新人员,选矿厂采取职责量化、分值化、绩效化、差异化、匹配化的“五化”工作流程和劳动强度、技术含量、贡献时长的“三维度”模式,根据个人业绩和贡献进行分值化评价,实现履职绩效评价和贡献绩效激励相匹配。评价结果综合应用在今后的职位晋升、评先树优、年度考核等管理工作中。充分体现了以奋斗者为本,以价值创造者为尊,让懒人、庸人、不创造价值的人被淘汰,让奋斗者和价值创造者脱颖而出的改革理念。

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      同时,为激励广大职工学好技术、练硬本领、价值认可,将新时代产业工人队伍改革方案落到实处,从一线优秀生产操作人员中特聘5名首席技师、2名技能专家、1名技师工作站负责人,并破例将企业级领军人才、劳动模范、钳工高级技师王军选聘为专业技术组长;从优秀工程技术人员中选聘1名厂级创新中心技术主管、2名首席工程师、6名现场工程师,从事现场难题攻关、现场专业管理、技术创新、项目建设等工作。从而更大程度的激发全员的积极性和创新活力,不断推进科技创新带动全面创新,实现选矿高质量发展。


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