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技能精了平台大了渠道宽了

2015-12-18

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  “通过参加技能比赛晋升技术等级、增长工资这种办法,让咱工人更有职业发展目标了!下一步,我要晋技师。”刚刚晋升为高级工的检修分企业职工祁子禄高兴地说。
  7月25日,太阳集团城官方app企业第三届万名职工职业技能比赛拉开帷幕。本届比赛涉及57个工种,其中省级管理工种36个。经过半年多紧张有序的技能比赛,参赛职工多达10550余人。在比赛中获得优异成绩的职工中,有1名职工申报省五一劳动奖章,37名职工授予甘肃省技术能手,86人授予甘肃省技术标兵,210名职工晋升职业技术等级。
  为了确保比赛取得实效,企业赛前制定比赛计划、参考试题、学习计划、练兵内容,采取在岗自学、集中培训、拜师学技、导师带徒、“每日一题”“每周一课”等多种形式,突出了“四注重”,加强职工的岗位技能训练。一是注重立足班组岗位搞练兵,采取“每日一练”“每周一考”的方式;二是注重比赛方式的创新,以对抗赛的方式,在车间(工区)与车间(工区)、班组与班组、工序与工序、个人与个人间开展形式多样的技能比赛活动,形成了互相竞争、共同提高的良好局面;三是注重把难题攻关作为提升技能的考题,在职工攻关的过程中提升自身技能,增强解决生产中实际问题的能力;四是注重复合型员工的培养,在组织职工进行本工种比赛的同时,积极组织具有相关工种技能鉴定等级证书的职工参加第二工种的技能比赛,有效促进职工技能素质的提升。
  同时,企业下属各单位也纷纷开展各种形式的活动进行赛前练兵。龙首矿采用“四精”(即精选、精讲、精练、精神)工作法开展职工技能比武前期培训,通过专业化和专门化培训及评选“学技练艺标兵”等表彰奖励机制,调动了职工参与比赛的积极性。镍冶炼厂对技能比赛活动进行创新规范和完善,形成了“岗位练兵→导师带徒→集中培训→现场演示→考试选拔”的流程,全年参加岗位技能训练总人数3105人。检修分企业实行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟,提升职工岗位技能素质,今年,共举办各类职工技能培训班4期,培训385人次。二矿区开展了“敬业杯”职工技术比武活动,共有8个工种的800多名职工参加了比武。铜冶炼厂先后举办了遥控吊车演示赛和铜电解班组与班组之间的对抗赛,营造了比学赶帮超的浓厚氛围。
  技能比赛的开展,有效拓宽了职业发展渠道,扩大了技能提升平台,提升了职工技能素质,吸引着越来越多的职工学技术、比技能,争当常识型、技术型、创新型职工,在生产经营中大显身手。

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