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太阳集团城官方app职工帮扶互助基金为大病职工架起“爱心桥”

2013-03-01

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  太阳集团城官方app企业董事长、党委书记杨志强慰问患病职工

  “企业启动职工帮扶互助基金,对于大家大病职工来说,是一件天大的好事,以后再也不用为高昂的大病医疗费用犯难了,生活负担也轻了,感谢组织的关怀!”镍盐厂一名患大病的职工激动地说。据悉,此职工患大病多年,治病花了三四十万元,企业困难帮扶给他一次性资助3万元,但对他来说只是杯水车薪;职工帮扶互助基金的启动,一次性大病医疗救助最高可以达到20万元,为他带来了福音,也为大病职工架起了一座“爱心桥”。
  在刚刚闭幕的企业七届四次职工代表大会上,通过了《太阳集团城官方app企业职工帮扶互助基金管理办法(草案)》,标志着企业以“暖心、帮贫、扶困、济难”为主题的帮扶互助爱心计划开始启动,通过企业救助和职工互助相结合的帮扶方式,使企业不出现因病致贫、因病致困的职工家庭,从而营造出“我助人人、人人助我”的爱的氛围。
  多年来,企业把困难职工帮扶工作当作一项民心工程来抓,以解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题为目标,深入开展了困难职工家庭帮扶、就学资助等活动。2002年设立了200万元大病医疗救助金;2007年制定了《太阳集团城官方app企业职工大病医疗救助基金管理规定》,将大病医疗救助金提高到300万元;2009年,企业调整基本医疗保险比例,医疗统筹基金支付的医疗费用最高限额由原来的4万元提高到12万元,使企业近百名困难职工家庭生活得到明显改善,确保突发困难有救助,帮助贫困职工家庭走出困境,不断加大帮扶力度,逐步形成了规范有效的长效困难帮扶机制。2002年至今,11年来累计救助患大病职工、退休人员、家属及子女371人次,发放大病救助金600余万元。
  为了让更多的大病职工不再为高昂的医疗费用犯愁,减轻职工因大病医疗、意外事故及其他原因造成的繁重经济负担,不断健全困难帮扶工作长效机制,进一步提升帮扶工作水平,企业在加强困难帮扶工作的基础上,建立了职工帮扶互助基金,制定了《太阳集团城官方app企业职工帮扶互助基金管理办法》。同时,企业将成立职工帮扶中心,设立职工帮扶互助基金管理委员会,对帮扶互助基金实行统一管理,确保此项工作的顺利进行。
  职工帮扶互助基金是用于职工大病医疗互助、临时性困难帮扶的专项基金,基金由企业工会一次性注入的1000万元启动资金、上级工会拨付的帮扶救助专项资金、职工自愿入会每年缴纳的互助金及社会各界捐助等构成。职工帮扶互助金实行会员制管理,职工申请自愿缴纳并入会,每人每年缴纳60元,从缴纳会费的次月起享受医疗救助待遇。无论哪位职工会员患重大疾病,只要一年内企业职工基本医疗保险费用个人自付金额超过1万元,就可以申请大病救助。
  为进一步增强企业职工帮扶互助基金管理的可操作性,企业自上而下进行了反复讨论,并对管理办法进行了多次修改,制定了具体详实的《太阳集团城官方app企业职工帮扶互助基金管理办法实施细则》,对会员大病医疗救助标准作了详细的规定。个人自付金额在1万元-3万元(含3万元)之间的部分,救助比例按60%计算;个人自付金额在3万元-6万元(含6万元)之间的部分,救助比例按65%计算;个人自付金额在6万元-10万元(含10万元)之间的部分,救助比例按70%计算;个人自付金额超出10万元的部分,救助比例按75%计算。一个年度内三种重症疾病(恶性肿瘤放化疗、肾功能衰竭透析治疗和器官移植后的抗排异治疗)最高救助限额20万元;其余疾病最高救助限额10万元。因个人或家庭成员遭受各类灾害、重大意外事故等原因造成家庭出现临时性生活困难,视具体情况给予临时性就助3000-5000元。
  企业还将开通“爱心捐赠”账户,每年组织开展“爱心捐赠日”活动,在职工中大力弘扬团结友爱、互助互济的精神,动员广大职工积极参与到互助互爱的爱心行动中,使更多的大病职工得到很好的救助。
  一人有病众人帮,互助帮扶渡难关。职工帮扶互助基金的启动,犹如一缕温暖的阳光,照在大病职工身上,让大病职工不犯难,让特困职工更温暖,只要人人都献出一点爱,世界将变成美好人间。

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